“今年職工體檢套餐項目升級了，增加了個性化體檢項目，胸部CT、腫瘤五項測定正好是我一直想要檢查的！”8月28日，山西焦化焦化廠職工李柘高興地說。

“職工餐廳的牛肉面勁道爽滑，滋味濃厚，而且飯菜每天都有新花樣，一日三餐不重樣�！绷钠鹇毠げ蛷d，山西焦化基層職工李雅妮言語間滿是興奮。

民生無小事，枝葉總關(guān)情。今年以來，山西焦化黨委堅持問題導(dǎo)向，聚焦職工急難愁盼問題，深入開展“和諧暖心行動”，著力解決職工的操心事、煩心事、揪心事，持續(xù)提升職工的“幸福指數(shù)”。

山西焦化黨委和各級黨組織遵循“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán)。做民生項目‘一廂情愿’是大忌”原則開展調(diào)查研究，通過以“四不兩直”方式走進(jìn)基層、深入班組，和職工面對面交流，開展問卷調(diào)查等方式，從職工的呼聲中尋找問題根源、求解問題答案。

“辦實(shí)事不一定要高大上，把小事做實(shí)，把大事做好，讓職工滿意才是我們的初心。要切實(shí)辦好一件件民生實(shí)事，帶著職工關(guān)切、懷著為民情懷、掛著群眾冷暖，全力實(shí)施惠民舉措、做足暖心實(shí)事。”山西焦化黨委書記、董事長王新照表示。

“基層崗位缺員的問題要盡快解決，職工的休息室、澡堂的設(shè)備設(shè)施5月份必須更新……”這一個個實(shí)實(shí)在在的舉措都是山西焦化各級領(lǐng)導(dǎo)班子通過走基層、搞調(diào)研而來的。截至目前，系統(tǒng)梳理出調(diào)查研究、推動發(fā)展、群眾反映突出的問題清單493項，逐項制定解決措施，8月底前完成全部問題的整改銷號。

按下實(shí)干“快進(jìn)鍵”，惠民行動火熱進(jìn)行中�！爸驹杆蜏嘏�、飯香到崗位”活動，確保職工點(diǎn)餐后半小時內(nèi)完成送餐工作；調(diào)整優(yōu)化監(jiān)督檢查方式方法，堅持“減負(fù)減壓不減責(zé)”，以提醒幫扶教育為主，重點(diǎn)查處屢查、屢改、屢犯的“三違”問題；為方便職工私家車停放，在儲備煤廠和新煤廠設(shè)置停車場，并派專人專部門嚴(yán)格管理……一項項惠民工程增強(qiáng)了職工的獲得感、幸福感、感。