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蘭花:大陽深入推進管理體系建設

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大陽分公司提出“讓不再違章就能杜絕事故”價值觀,并宏觀地認識分析價值觀,將“違章”的內(nèi)涵具體化。

大陽分公司提出“讓不再違章就能杜絕事故”價值觀,并宏觀地認識分析價值觀,將“違章”的內(nèi)涵具體化,即“思想不違章、身體不違章、行為不違章”,多措并舉全面打響“三個不違章”攻堅戰(zhàn),深入推進“讓不再違章”管理體系建設。

在整治“行為不違章”上,該礦一是不斷完善“三違”管理辦法,按崗位細分量化“三違”認定標準,并在每個崗位上進行張貼公示,清楚地告訴崗位人員“什么是不能違犯的”.二是制定崗位基線標準實施方案,并將各崗位每道工序的“基線標準”在每個崗位上進行張貼公示,清楚地告訴崗位人員“什么是必須做到的”.通過兩項措施,讓員工清楚地知道自己所在崗位上“不該干什么”“該干什么”“怎么干”“該干到什么程度”,有效杜絕了行為上的違章。

在整治“身體不違章”和“思想不違章”上,緊密結(jié)合新《生產(chǎn)法》新規(guī),制定關心關愛對象管理辦法。各隊組建立以支部書記、隊長為組長的關心關愛對象工作組,從身體狀況和思想動態(tài)全面對職工進行關注。聯(lián)合醫(yī)務室每周定期排查“三高”人員身體健康狀態(tài);建立家屬微信聯(lián)系群,聯(lián)合家屬對職工每天思想狀態(tài)信息共享;婚喪嫁娶、生病住院、經(jīng)濟困難等重大家事進行互幫互助。通過組織性的主動性的對職工“身體”和“思想”上良性“干預”,讓“家礦情懷”的企業(yè)文化在每位職工的心里生根發(fā)芽,進而讓每位員工上崗期間在崗在狀態(tài)。

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