近日，蘭花科創(chuàng)副總經(jīng)理郭朋星到玉溪煤礦調(diào)研指導(dǎo)定編定員工作，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和技能隊(duì)伍建設(shè)提出要求。

郭朋星到礦后詳細(xì)了解了該礦現(xiàn)階段生產(chǎn)進(jìn)度情況、在崗人員構(gòu)成及井下面臨的實(shí)際困難，與該礦生產(chǎn)科隊(duì)負(fù)責(zé)人溝通交流，針對(duì)玉溪井下生產(chǎn)一、二線(xiàn)基層連隊(duì)及地面三線(xiàn)連隊(duì)定編定員情況提出了指導(dǎo)意見(jiàn)要求該礦遵循“橫向到邊、上下貫通，職能清晰、管控有力，精干高效、運(yùn)行順暢”的原則，合理對(duì)玉溪生產(chǎn)系統(tǒng)基層連隊(duì)進(jìn)行定編定員。

郭朋星強(qiáng)調(diào)，一是要認(rèn)真貫徹落實(shí)“以人為本”思想，堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”和“人力資源優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，積極研究制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略及規(guī)劃，形成吸引、培養(yǎng)、使用、穩(wěn)定人才的良性機(jī)制，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍；二是要?jiǎng)?chuàng)新人才使用機(jī)制，堅(jiān)持遵循人才發(fā)展規(guī)律，把人才素質(zhì)能力與崗位要求結(jié)合起來(lái)，使各類(lèi)人才各得其所、各展所長(zhǎng)，做到因才適用；三是充分發(fā)揮智能化礦井的優(yōu)勢(shì)，做到減人提效，少人開(kāi)采；四是不斷提高各類(lèi)技術(shù)和技能人才的地位，重獎(jiǎng)各類(lèi)發(fā)明創(chuàng)造、職業(yè)競(jìng)賽和評(píng)比表彰獲獎(jiǎng)人員，在提拔任用、工作安排、評(píng)先評(píng)優(yōu)方面予以?xún)A斜等措施，充分調(diào)動(dòng)從業(yè)人員學(xué)文化、學(xué)技能、崗位成才的積極性，為全面推進(jìn)蘭花集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)玉溪力量。