10月20-24日，集團培訓(xùn)及企業(yè)文化部組織開展了2020年度第二期大學(xué)生新員工培訓(xùn)營專題培訓(xùn)，來自4個省19個縣市、10個部門車間、38個的41名大學(xué)生新員工參加了本次培訓(xùn)，其中包括21名來自甘肅濱農(nóng)的新進員工。

培訓(xùn)內(nèi)容以四個濱農(nóng)為主線，由企業(yè)概況與發(fā)展、國內(nèi)外市場格局與行業(yè)發(fā)展趨勢、室內(nèi)拓展訓(xùn)練、職業(yè)化訓(xùn)練及職業(yè)性向測試等幾部分組成，課程內(nèi)容策劃在保留原有特色的基礎(chǔ)上進行了有效壓縮，雖然只有短短五天，但內(nèi)容凝練完善，節(jié)奏緊湊有序，為新員工實現(xiàn)由校園人到企業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，快速適應(yīng)職場，提供了有效的引導(dǎo)和鋪墊。

20日上午，熱火朝天的Bingo破冰活動、主動踴躍的班委競選，鏗鏘有力的培訓(xùn)承諾，使來自不同部門的新員工們迅速打開自我融入了集體。集團培訓(xùn)及企業(yè)文化部主任戚哲芬擔(dān)任本次大學(xué)生培訓(xùn)營總教練，重點強調(diào)了培訓(xùn)營期間的課程安排及培訓(xùn)紀律，并向大家講解了濱農(nóng)的文化理念系統(tǒng)及濱農(nóng)科技歷年的業(yè)績增長及戰(zhàn)略邁進，期間愛的鼓勵、愛心鼓掌等小游戲穿插其中，歡聲笑語回蕩在教室間。董事長李華致歡迎詞，并從成長定位、公司期望等方面做了培訓(xùn)動員。

MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性向測試幫助新員工更好地認知自我，規(guī)劃自我，調(diào)整自我，從企業(yè)和個人兩個角度規(guī)劃更加匹配地成長與發(fā)展。接下來的經(jīng)典拓訓(xùn)項目急速60秒、齊眉棍、通天塔和魚缸會議，有效拓展了新員工的職業(yè)化思維和團隊精神，有效促進了學(xué)員之間的協(xié)作與溝通，與九位內(nèi)訓(xùn)師的精彩授課形成了有機的穿插互動，講師基于公司的業(yè)務(wù)特點、個人的工作積累，從獨特的角度為大家講技術(shù)、談研發(fā)、話市場、觀行業(yè)、教服務(wù)，呈現(xiàn)了一份既完整又濃縮的濱農(nóng)拼圖式學(xué)習(xí)盛宴，“原藥+制劑、國內(nèi)+國外、制造+服務(wù)”的濱農(nóng)內(nèi)涵盡現(xiàn)于此。

23日上午，戚主任以高成長的起點思維和高成長的過程管理兩個篇章與大家分享了初入職場如何抓住成長機會呈現(xiàn)更好的自己，建立成長型思維，填補知行鴻溝，并且從優(yōu)勢管理、時間管理、溝通管理、知識管理四個方面進行了方式方法的分享。24日上午，學(xué)員們自行組織呈現(xiàn)的分小組結(jié)營答辯有序展開，我公司李總、新零售事業(yè)部副經(jīng)理蔡瑞孝、集團培訓(xùn)及企業(yè)文化部主任戚哲芬、人力資源部主任王淘、生產(chǎn)部主任張洪池、部主任孫文杰擔(dān)任評委，并從不同角度進行了精彩點評。

培訓(xùn)營期間的管理除集團培訓(xùn)及企業(yè)文化部的組織安排之外，均通過無領(lǐng)導(dǎo)小組全程實現(xiàn)自我管理，全程組織緊湊有序，學(xué)習(xí)氛圍和諧高效，使開營之初所訂立的團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的班規(guī)真正得到了落地與踐行。隨后，經(jīng)過綜合評分，韓晨、郭尚博、何萍、李淑霞、王嘉軒、牛建宗獲評“2020年度第二期大學(xué)生培訓(xùn)營優(yōu)良學(xué)員”。

培訓(xùn)營過程中大學(xué)生自主穿插的題庫式學(xué)習(xí)，使后期的結(jié)營考試高效完成。24日下午，全體學(xué)員參加了結(jié)營考試，全面梳理了培訓(xùn)營所思所學(xué)，更加明晰了公司的發(fā)展方向以及對自我成長的期許，為以后的工作提升和職業(yè)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。