1月11日，我院組織召開2017年博士后工作研討會。院黨委書記高華、人事處及各所（中心）主要負(fù)責(zé)人、在站博士后合作導(dǎo)師等40余人出席了會議。會議由蘇建通長副院長主持。

人事勞資處張峻峰處長匯報了我院博士后工作站的基本情況、運(yùn)行機(jī)制、取得的成績、存在不足、改進(jìn)措施和今后工作思路。與會人員圍繞博士后人才招收、培養(yǎng)、博士后制度創(chuàng)新等主題進(jìn)行了廣泛、深入的研討。

蘇建通副院長要求各單位要充分發(fā)揮博士后科研工作站的“人才蓄水池”作用，嚴(yán)把入口關(guān)，把素質(zhì)高、品學(xué)兼優(yōu)、評價的人才種子選拔入站；各單位及合作導(dǎo)師要嚴(yán)格按照院博管辦規(guī)定的培養(yǎng)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高博士后質(zhì)量，協(xié)助院做好博士后工作的管理與服務(wù)工作。

高華書記指出，實(shí)現(xiàn)農(nóng)林科學(xué)院創(chuàng)新發(fā)展，必須把人才隊伍建設(shè)放在更加突出的位置。院博士后科研工作站自2002年設(shè)立以來，為院人才梯隊建設(shè)輸送了36位青年才俊，發(fā)揮了重要的作用。他強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步發(fā)揮黨管人才的作用，加強(qiáng)創(chuàng)新、包容、寬厚、合作、共享等內(nèi)涵的博士后文化建設(shè)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，明確博士后研究人員定位，堅持問題導(dǎo)向，完善體制機(jī)制。要進(jìn)一步解放思想，開拓思路，以提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量為核心，探索構(gòu)建符合青年人才成長規(guī)律的管理制度。要著力營造有利于尊重人才、尊重創(chuàng)造、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的科學(xué)氛圍。各單位以及合作導(dǎo)師要獎掖后學(xué)、甘為人梯，為全院事業(yè)發(fā)展培育更多人才種子。

研討會還就《北京市農(nóng)林科學(xué)院博士后工作管理規(guī)定》征求了各方的修改意見。