為貫徹落實(shí)好山西焦煤推行的特定階段女員工“朝九晚五”彈性考勤制度，切實(shí)解決女員工的實(shí)際困難，近日，山西焦化制訂下發(fā)《關(guān)于部分女員工執(zhí)行“早九晚五”彈性考勤制度的通知》（山焦焦化發(fā)【2022】44號）文件，公司要求各單位對享受特定階段女員工信息進(jìn)行統(tǒng)計登記，建立管理臺帳，做好特定階段女員工的日�？记诠芾恚_保制度落實(shí)到位。

執(zhí)行“早九晚五”彈性考勤制度的范圍為公司各單位子女處于義務(wù)教育（小學(xué)和初中）及學(xué)齡前教育（幼兒園）階段的女員工（以下簡稱特定階段女員工）。

為確保工作生活兩不誤，公司對特定階段女員工實(shí)行彈性考勤管理，可以采用分段考勤的辦法靈活考勤，但月出勤合計時長不得少于本人應(yīng)工作時長，少于時間按事假對待。特定階段常白班女員工執(zhí)行“早九晚五”彈性考核制度，可選擇以下三種方式考勤：一種方式，早8：30到崗，下午17：30離崗，中午給1小時吃飯時間。第二種方式，早8：00到崗，冬季和夏季下午均18：00離崗，中午給2小時吃飯時間。第三種方式主要針對于子女住校的女員工，可以利用標(biāo)準(zhǔn)工時之外的時間提前完成個人工作任務(wù)，集中時間接送孩子。倒班特定階段女員工，由單位結(jié)合員工工作性質(zhì)采用調(diào)整到崗離崗時間、調(diào)整工作內(nèi)容、安排員工完成單位安排的臨時性工作給予換休等方式切實(shí)解決女員工實(shí)際困難。

公司要求各單位要嚴(yán)格按彈性考勤時間，監(jiān)督員工按時考勤，公司黨政辦公室、組織部、人力資源部、工會等部門要加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，不定期對各單位工作推進(jìn)落實(shí)情況進(jìn)行檢查。