短短兩天的拓展培訓，內容很豐富，心靈很震撼，喚出來許久都不曾有過的心里起伏，反思很多，學到很多。在此次兩天的培訓中，我們經(jīng)歷了潛能訓練，風雨同舟，風采，感恩，鋼鐵是怎樣煉成的等相關培訓項目，讓我印象深刻的是風采。
來火爆網(wǎng)，已經(jīng)參加過兩次風采培訓項目，但每次只是作為一個報數(shù)人員，這次當聽到有風采這個培訓項目的時候，我告訴自己，這次一定要突破自己，挑戰(zhàn)下自己，站出來做，詳細說下從風采這個培訓項目中， 我學到了什么。
在每個人的眼里，領導就是尊貴和享受，我們羨慕、嫉妒，我們多的是不理解，多的是冷漠和無情，甚至有時和領導對著干。通過培訓，通過親身經(jīng)歷，讓我對領導的理解更加的透徹和深刻，也真正明白了領導的艱辛和不易。是的，當我們下班回家了，是領導的辦公室里的燈還亮著，當我們因為工作失誤而犯下錯誤，是領導在為我們費盡心思想辦法。
希望通過這次培訓，我們都能成長，都能更深刻的明白肩上的重擔，在工作中一定要做到全力以赴，一絲不茍，這樣我們的領導才不會那么的艱辛。
同時，我也深刻體會到，做任何一件事情之前，在有效溝通的基礎上，還需要提高同事間的合作精神，同事、上級、下屬等之間的隔閡，多一些理解和認同，做好每件小事情，工作全心投入，認真、負責，一次成功。培養(yǎng)團隊成員的責任感，讓所有人為自己負起一個完全責任。
通過本次培訓，也讓我深深感悟到“人生取決于態(tài)度”。以前做事總是有太多的“差不多”“何必呢”，對自己沒有嚴格的要求標準，總把成功過多的歸屬于一些客觀因素，通過這次學習我深刻認識到：一切皆是態(tài)度，無論什么事首先要從自身找原因，因為自己才是一切的根源！想讓結果變的更好，先讓行為變的更好，想讓行為變的更好，必須先讓態(tài)度變的更好。在自己的心目當中，你認為自己是什么，終你就會是什么。
另外，給我?guī)砀笳鸷澈透袆拥氖菆F隊的力量。競爭對手常常不是我們打敗的，而是他們忘記了每天進步一點點，成功者也不是比我們聰明，而是他比我們每天多進步了一點點。如果我們每天每個人都進步一點點，那么我們的團隊、我們的企業(yè)，還有什么障礙能阻擋他終的成功與輝煌？每個人每天進步一點點，我們的團隊就會是的！
一件看似很困難很難完成的事情，在大家全力以赴地去做的時候，確實是可以做到更好的。在工作中，每個人都有工作崗位，工作任務，且責任到人，使每個人明白自己應該干什么，怎么干。工作一環(huán)扣一環(huán)，環(huán)環(huán)工作落實到人，沒有空檔，只有每個人都把自己的事管好，同時發(fā)揚協(xié)助精神，幫助他人完成任務，那樣我們的企業(yè)才會有生機，才會向前發(fā)展。同時，運用制度管理（流程管理）替代行政管理，改變員工思想上不合適宜的想法。在員工中形成信任溝通，熱情進取，低調實干，目標承諾的氛圍，真正打造成一個具有“我們是一個人”精神的團隊。
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