素質(zhì)拓展之初體驗
為期兩天的素質(zhì)拓展在一片緊張而包含淚水的氛圍中畫上了圓滿的句號。回憶起經(jīng)歷的點點滴滴，怎一個難忘了得。
這是我進(jìn)入公司后次參加這樣培訓(xùn)，內(nèi)心既緊張又激動。懷著這樣一種心情我進(jìn)入到了接下來的素質(zhì)拓展當(dāng)中，開始我的初體驗。本次培訓(xùn)主要包含組建團隊、牧羊犬、七巧板、默契報數(shù)、同心筑長城、挑戰(zhàn)隊、坎坷人生路、畢業(yè)墻等幾大項，每一項對于自己來說都是一次全新的嘗試，也是一次全新的挑戰(zhàn)。而在這次培訓(xùn)中，我體會深的兩個字就是“團隊”。只有團隊中的每一個人把自己的心完全的放在這個團隊中，全身心地去投入，全力以赴地拼搏，這個團隊才會壯大，也才會走到，否則整個團隊就會土崩瓦解，消失在激烈的競爭中。
正像我們從剛開始組建公司時的五個團隊發(fā)展到后來的三個團隊一樣，一些團隊在激烈競爭的浪潮中銷聲匿跡了。想必大家一定對銷毀隊旗時那觸目驚心、撕心裂肺的場面記憶猶新。團隊的解散也就意味這個團隊中的每個成員將面臨著重新?lián)駱I(yè)的問題，我印象深刻的一個求職人員在去其他公司應(yīng)聘的時候，竟然說錯了別人公司的名稱，結(jié)果可想而知�；蛟S是她還沉浸在團隊解散的悲傷情緒中，或者她只是把這當(dāng)成了一種游戲。原因我們不再追究，但是在真正的生活中，這樣的例子也不少見，當(dāng)你問到：“嘿，哥們，你今天應(yīng)聘的公司是哪家？”他卻不知道或者是說不全。連一個你將要去的地方你都不知道的話，你怎么能在這個公司做好呢？這歸根結(jié)底應(yīng)該是態(tài)度的問題。所以不管是在工作中還是生活中都應(yīng)該保持認(rèn)真的態(tài)度，認(rèn)真的去對待你要做的事情，這樣事情才能做好。
再拐過頭來說“團隊”，兩天的培訓(xùn)下來，我腦海里浮現(xiàn)了以下幾個詞語“信任、溝通、包容、合作、效率、責(zé)任、團結(jié)”。
信任
在公司組建環(huán)節(jié)，當(dāng)公司老總挑選員工時就需要為自己選擇承擔(dān)風(fēng)險，一下又一下的俯臥撐深深的印在員工的心中。作為員工來說內(nèi)心是充滿感動與感激的。感動的是老板的辛勞，感激的是老板的信任。這樣員工將會給以老板相應(yīng)的回報，用自己百的力量為這個團隊做出貢獻(xiàn)，維系團隊的生命力。還有就是在牧羊犬環(huán)節(jié)，被蒙上眼睛的牧羊只能聽從牧羊犬的指揮，才不至于被老狼騙走。這里面有個很重要的因素就是信任，相信自己的牧羊犬伙伴一定會帶自己回家，不至于慌忙之中亂了陣腳。
溝通
在七巧板環(huán)節(jié)，令我體會深的一點就是溝通的重要性。雖然在本環(huán)節(jié)我們拿到了分，可是卻還是挑戰(zhàn)失敗了。原因就是我們之間缺少溝通，沒有將大家的任務(wù)進(jìn)行整合，尤其是沒有跟拿著終任務(wù)的小組溝通，以至于大家只是埋頭去干自己的那點事情，卻不知道這件事情我們要達(dá)到怎樣的一個結(jié)果。
包容
在默契報數(shù)的環(huán)節(jié)，一些成員因為出錯而接受到了大家的抱怨聲，使得自己一再的出錯，導(dǎo)致整個團隊的失敗。在這里我想舉個例子，面對前兩輪的失敗，我們并沒有怨聲載道，而是在有一次練習(xí)中，以一種輕松幽默的講笑話的形式來緩解大家的緊張感，此外，對犯錯誤的隊員也是多加鼓勵，甚至為了出錯的成員改了統(tǒng)一的報數(shù)方式。這些看似不起眼的細(xì)節(jié)，都為的勝利奠定了基礎(chǔ)。同時團隊巨大的包容心也使得團隊成員放松心情，以積極飽滿的情緒迎接挑戰(zhàn)。這也是團隊獲勝的關(guān)鍵因素。
合作
在同心筑長城環(huán)節(jié)，我記得印象深刻的一句話是“要想讓自己舒服，首先要讓別人舒服”，這也體現(xiàn)了一種合作的精神。在日常的工作中，我們必須要講究合作的態(tài)度與方法，才能實現(xiàn)共贏，終實現(xiàn)整個團隊的成功。
效率
在挑戰(zhàn)隊環(huán)節(jié)，我深深體會到效率問題，五項訓(xùn)練必須以的效率才能在有限的時間里完成，否則時間到了，后面做得再好也無濟于事了。在工作中同樣如此，面對社會的飛速發(fā)展，沒有人會為你停下腳步，要想不被別人落在后面，就要加快速度。當(dāng)然也不能一味的追求高速度，而使事情草草了事，所以效率=速度+質(zhì)量，這才是真正的效率。
責(zé)任
在坎坷人生路環(huán)節(jié)，一位盲人和一位啞人需要相互攙扶著走完一段崎嶇的道路。尤其是啞人朋友更要照顧到盲人的點點滴滴，用自己的責(zé)任感去保護盲人朋友的。日常的工作中，我們每個人都必須要有責(zé)任感，因為團隊的建設(shè)離不開每個人。只有有了責(zé)任感，你才會有一種歸屬感，也才會全心身的投入到自己的工作中，對自己所做的每件事都會考慮它會不會影響團隊的發(fā)展，這樣團隊才能發(fā)展，個人也才能發(fā)展。
團結(jié)
是畢業(yè)墻環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)將我們火爆網(wǎng)的團結(jié)精神展現(xiàn)的淋漓盡致。每個成員都為了克服眼前那面巨大的障礙奉獻(xiàn)著自己的力量。支撐的支撐、拉人的拉人、吶喊的吶喊，每個人都在全力盡自己的所能努力著，結(jié)果我們以比我們預(yù)期的快4分鐘的成績完成了這項艱巨的任務(wù)。當(dāng)一個人翻過那面墻后，一股由內(nèi)而外興奮響徹云霄。這就是團隊的力量，這就是團結(jié)的力量。相信我們這支頑強團結(jié)的隊伍定能在接下的5年發(fā)展中，拼出自己的樣子！
培訓(xùn)是短暫的，但影響是深遠(yuǎn)的。這次培訓(xùn)對我來說受益匪淺，我將在接下的工作中去改善自己的不足，給我熱愛的這個團隊一起奮戰(zhàn)，征服挑戰(zhàn)，跨過險阻，邁向新的輝煌！
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